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\リーダーの役割を学ぶ/

『リーダーひとかじり研修』のご案内

Using art educational program Mikkel strengths 

Adopted to facilities and human resources abundance program

Training plan makes worker's career active in the long term

Is there such a problem?

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✔︎   Long-term care work becomes work

✔︎   Staff turnover in the first and second years

✔︎   There are few aspiring leaders

✔︎   Long-term care work becomes work

✔︎   Staff turnover in the first and second years

✔︎   There are few aspiring leaders

他の職員にリーダーになる自信を持たせたい

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In many long-term care facilities, labor shortages continue, so we are instructing newcomers to be ready for action.

 However, because it is a work that involves people, if you do not understand how to deal with users, the long-term care work will gradually become a work.

In order to avoid such a situation, the staff themselves must be aware of how to deal with "people".

"Mikkel training" solves this problem.

"How to deal with users" is important!

リーダー育成に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』

の資料をダウンロードできます(無料)

3Features of Mikkel training

POINT1

Using art educational program Mikkel strengths 

Mikkel training can increase the number of "staff who can face users".

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Reason why

In Mikkel training, anyone can learn advanced training contents in an easy-to-understand manner.

The reason is that even difficult content is expressed in an easy-to-understand manner using pictures .

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↑ Text sample

研修で使用するアート映像

受講者の声

チームで保育する大切さは何となくわかっていましたが、具体的な方法が分からずにいました。保育にとってよくある事例で研修できたので理解しやすかったです。チームリーダーは「話しかけやすい人」になることが大切ということなど、内容が難しくなく安心しました。(こども園 30代 学年リーダー)

POINT2

Types of Mickel training

リーダーの役割を学び、チームで役割分担しましょう

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研修期間の目安は、3ヶ月です。研修1~2ヶ月目は、すきま時間に、研修ノートを進めます。研修ノートでリーダの役割をシミュレーションしていきます。3ヶ月目は、受講者同士で話し合い、専用シートを使って「リーダーの役割」をチームで決めます。チームで決めることで、チームで役割分担することができます。

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↑ Text sample

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チームとは

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チーム保育

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↑ Text sample

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会議運営のポイント

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スタッフのストレスケア

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↑ Text sample

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自己チェック

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受講者の声

リーダーになったときに自分にできるか不安でした。研修テキストでは、リーダーの役割を山登りに例えられており、とてもイメージしやすいと思いました。チームの方針や個性の活かし方を具体的に学べたことが良かったです。自園ではどんなことができるか職員同士で話し合っていこうと思います。 (認可保育園 20代 5歳児担任)

受講者の

POINT3

"Mikkel training / download materials" (free)

チームで役割分担することで、特定の人に負担がかかる状況を改善しましょう

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You can download materials that summarize Mikkel training in an easy-to-understand manner.

教育担当者様の声

リーダー育成は長年の課題でした。コロナの影響で集合研修ができなくなり、現場も疲弊していました。今回のミッケル研修は、職員一人ひとりが隙間時間で取り組めることがとても魅力です。eラーニングもチャレンジしたことがありますが、いつでもみれる状況だと誰も見ないと言う結果でした。3ヶ月という期間を決めて、チームで取り組めたこと、そして、達成できたことが職員の自信に繋がっているようです。表彰式で喜んでいるスタッフの表情を見て手応えを感じました。

(私立保育園 40代 主任様)

リーダー育成に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』

の資料をダウンロードできます(無料)

Voice of students

リーダーとしての動き方がイメージできました

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20代 保育士様

Case 1 For career advancement of long-term care staff

In the case of "Niko Niko Town Kiire" who is responsible for local social welfare in Kiire, Kagoshima City

At "Niko Niko Town Kiire", we provide specialized physical and mental training by a dedicated trainer along with individual function training by a physiotherapist so that a healthy and active life can be maintained forever. As a part of that, we have you incorporate Mickel art. As you can see on the website, Mikkel Art is carried out at each facility. As one of the career advancement of the long-term care staff, we have adopted the Mickel Art certification training. (42 people who have acquired Mickel Art Certification Level 1) Click here for the article

職場では公平なルールを決めることが大切

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30代 保育士様

研修のなかで、「チームのことは会議で決める」「会議で決めたことはみんなでやる」と言うシンプルなルールが分かりやすく、すぐに実践できました。チームのみんなにとって公平なルールを決めることで、不平不満が減ったと実感できます。

「会議運営方法のポイント」が目から鱗でした

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40代 主任様

会議でネガティブな意見が出るとシーンとして、どうすればいいのかわからないことがありました。しかし、ネガティブな意見も、どのように対応すれば発言した人を傷つけずに、他の参加者も発言がしやすくなるのかが具体的に分かりました。早速実践しています。

ミッケル研修 保育について
​より詳しく知りたい方へ

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  • 導入されている法人様の事例をご紹介

  • ​わかりやすい解説動画付き

  • 研修テキストの中身をご紹介

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資料DL
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