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\リーダーの役割を学ぶ/

『リーダーひとかじり研修』のご案内

Using art educational program Mikkel strengths 

POINT2

Adopted to facilities and human resources abundance program

POINT3

Training plan makes worker's career active in the long term

Is there such a problem?

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✔︎   Long-term care work becomes work

✔︎   Staff turnover in the first and second years

✔︎   There are few aspiring leaders

✔︎   Long-term care work becomes work

✔︎   Staff turnover in the first and second years

✔︎   There are few aspiring leaders

現職のリーダーの負担が大きい … 

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In many long-term care facilities, labor shortages continue, so we are instructing newcomers to be ready for action.

 However, because it is a work that involves people, if you do not understand how to deal with users, the long-term care work will gradually become a work.

In order to avoid such a situation, the staff themselves must be aware of how to deal with "people".

"Mikkel training" solves this problem.

"How to deal with users" is important!

職員様の会話力に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』

の資料をダウンロードできます(無料)

3Features of Mikkel training

POINT1

Using art educational program Mikkel strengths 

Mikkel training can increase the number of "staff who can face users".

Reason why

In Mikkel training, anyone can learn advanced training contents in an easy-to-understand manner.

The reason is that even difficult content is expressed in an easy-to-understand manner using pictures .

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↑ Text sample

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チームとは

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チームケア

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↑ Text sample

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会議運営のポイント

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スタッフのストレスケア

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↑ Text sample

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自己チェック

受講者の声

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの画像

「リーダーはみんなに指示を出してください」と言われても、正直リーダーとプレイヤーの違いがわからずに困っていました。特に、チームケアの流れはとてもわかりやすかったです。スタッフの育成にもチャレンジしてみたいと思います。

(特養 20代 ユニットリーダー様)

POINT2

Types of Mickel training

リーダーの役割を学び、​チームで役割分担しましょう

研修期間の目安は、3ヶ月程度です。研修1~2ヶ月目は、すきま時間に、研修ノートを進めます。研修ノートでリーダの役割をシミュレーションしていきます。たくさんのイラストを通して、リーダーの役割を楽しく学びましょう。

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④ Training for foreign staff

  • You can learn Japanese culture, Japanese way of thinking, and independence support in an easy-to-understand manner.

  • For foreign staff. The Japanese used in the training text is N4 level.

  • Two-month correspondence education system. 30,000 yen per person (excluding tax)

研修で使用するアート映像

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受講者様の声

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの画像

これまでのリーダー研修はどちらかといえばリーダーとしての心構えのように抽象的な内容でした。ミッケル研修は、どんな時にどのように行動すべきかがとてもわかりやすく学ぶことができました。特に会議の回し方については、研修で学んだことをすぐに実践してみたところ、時間内に結論が出せるようになりました。(特別養護老人ホーム 20代 ユニットリーダー様)

POINT3

"Mikkel training / download materials" (free)

チームで役割分担することで、特定の人に負担がかかる状況を
改善しましょう

You can download materials that summarize Mikkel training in an easy-to-understand manner.

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教育担当者様の声

リーダー育成は長年の課題でした。コロナの影響で集合研修ができなくなり、現場が疲弊していました。今回のミッケル研修は、職員一人ひとりが隙間時間で取り組めることがとても魅力です。eラーニングもチャレンジしたことがありますが、いつでもみれる状況だと誰も見ないと言う結果でした。3ヶ月という期間を決めて、チームで取り組めたこと、そして、達成できたことが職員の自信に繋がっているようです。表彰式で喜んでいるスタッフの表情を見て手応えを感じました。

(特養 40代 教育研修担当者様)

職員様の会話力に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』

の資料をダウンロードできます(無料)

受講者の

Voice of students

リーダーとしての動き方がイメージできました

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20代 ユニットリーダー様

Case 1 For career advancement of long-term care staff

In the case of "Niko Niko Town Kiire" who is responsible for local social welfare in Kiire, Kagoshima City

At "Niko Niko Town Kiire", we provide specialized physical and mental training by a dedicated trainer along with individual function training by a physiotherapist so that a healthy and active life can be maintained forever. As a part of that, we have you incorporate Mickel art. As you can see on the website, Mikkel Art is carried out at each facility. As one of the career advancement of the long-term care staff, we have adopted the Mickel Art certification training. (42 people who have acquired Mickel Art Certification Level 1) Click here for the article

職場では公平なルールを決めることが大切

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20代 ユニットリーダー様

研修のなかで、「チームのことは会議で決める」「会議で決めたことはみんなでやる」と言うシンプルなルールが分かりやすく、すぐに実践できました。チームのみんなにとって公平なルールを決めることで、不平不満が減ったと実感できます。

「会議の回し方」が目から鱗でした

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40代 主任様

会議でネガティブな意見が出るとシーンとして、どうすればいいのかわからないことがありました。しかし、ネガティブな意見も、どのように対応すれば発言した人を傷つけずに、他の参加者も発言がしやすくなるのかが具体的に分かりました。早速実践しています。

ミッケル研修について
​より詳しく知りたい方へ

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  • 導入されている法人様の事例をご紹介

  • ​わかりやすい解説動画付き

  • 研修テキストの中身をご紹介

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